ORGANIGRAMA.
TRABAJADORES DEL INE
CUESTIONARIO
ADMINISTRACIÓN
¿LA INSTITUSION CUENTA CON UNA MISIÓN?
si, organizar elecciones federales
¿CUENTA CON UNA VISIÓN?
si, se llevan a cabo al 100% sin ningún contratiempo.
¿COMO ESTA ESTRUCTURADA LA EMPRESA?
por vocalios, son 5 ejecutiva, Secretarial, organización, capacitación, RFE.
LEGALIDAD:
Hace solo aquello que las normas les dicta.
HONRADEZ:
El personal del INE no busca o acepta prestaciones u obsequios de cualquier cargo publico, (no se deja sobornar).
LEALTAD:
Corresponde a la confianza que el estado les ha conferido, tiene una vocación absoluta y satisface el interés.
IMPARCIALIDAD:
Dar a los ciudadanos y a la población general el mismo trato, no conocer privilegios y preferencias.
EFICIENCIA:
Su mejor desempeño de sus funciones a fin de alcanzar las metas institucionales según sus responsabilidades.
Los valores de los servidores del INE debe anteponer en el desempeño de su empleo, cargo, comisión o funciones.
INTERES PUBLICO:
En el INE, actúan buscando en todo momento la máxima atención de las necesidades.
RESPETO:
El INE se conduce con austeridad y sin ostentación y otorga un trato dicho y cordial a las personas.
RESPETO A LOS DERECHOS HUMANOS:
Los servidores públicos respetan los derechos humanos y en el ámbito de sus competencias y atribuciones, los garantizan promueven y protegen de conformidad con los principios.
IGUAL Y NO DISCRIMINACION:
El personal del INE prestan sus servicios a todas las personas sin distinción, exclusión, restricción o preferencia basada en el origen ético o nacional, el color de piel, la cultura, el sexo, el genero, la edad, y las discapacidades y la condición social.
EQUIDAD DE GENERO:
El INE, garantizan que tanto mujeres como hombres accedan con las mismas condiciones, posibilidades, y oportunidades a los bienes y servicios públicos.
INTEGRIDAD:
El personal del INE en el desarrollo de sus actividades evitan la afectación del patrimonio cultural de cualquier nación y de los ecosistemas del planeta.
COOPERACION:
El INE, en colaboración entre si, propician el trabajo en equipo para alcanzar los objetivos comunes previstos en los planes y programas gubernamentales.
LIDERAZGO:
El personal del INE son guías, ejemplos y promotores del código de ética y las reglas de integridad, fomentan y aplican el desempeño de sus funciones.
TRANSPARENCIA:
Protegen los datos personales que estén bajo su custodia, atendiendo con diligencia los requerimientos de accesos y proporcionando la documentación que genera, obtienen, adquieren, transforman o conservan.
RENDICION DE CUENTAS:
Asumen plenamente ante la sociedad y sus autoridades, la responsabilidad que deriva del ejercicio de su empleo, cargo o comisión, explica o justifica sus decisiones y acciones.
TICS
¿COMO LA INSTITUCIONAL EVALÚA SI EXISTE CONTAMINACIÓN EN LA COMUNIDAD?
realizamos un informe de manera bimestral y un recorrido cada trimestre de cada año, también siembran arboles , tratan de no malgastar las hojas y las reutilizan asiendo apuntes en ellas.
¿ QUE NORMA O POLÍTICA TIENEN SOBRE LA CONTAMINACIÓN?
no tenemos una política pero si hay normas que nos rigen, y tenemos un control de la cantidad de papel que utilizamos, también mantenemos las áreas de trabajo limpias y ordenadas.
si, se llevan a cabo al 100% sin ningún contratiempo.
¿COMO ESTA ESTRUCTURADA LA EMPRESA?
por vocalios, son 5 ejecutiva, Secretarial, organización, capacitación, RFE.
¿CUANTAS PERSONAS HAY EN CADA DEPARTAMENTO Y SUS OCUPACIONES?
son 4 departamentos esta el vocal ejecutivo presupuestal, secretaria de vocal ejecutiva presupuestal, monitorista y verificador honorarios eventuales.
¿SALARIOS DE LOS TRABAJADORES?
Artículo 41. El Salario es la retribución que se paga al Personal del Instituto
por los trabajos realizados, cuyo monto será fijado de acuerdo con lo que
establecen los tabuladores correspondientes.
Los tabuladores y salarios aplicables al Personal del Instituto serán pro-
puestos por el Secretario Ejecutivo al Consejero Presidente, a efecto de que
sean considerados en el anteproyecto de presupuesto anual que debe apro-
bar el Consejo.
¿QUE FUNCIÓN TIENE SU EMPRESA?
celebrar o organizar las elecciones federales.
¿QUE ACTIVIDADES REALIZA?
difundir y organizar las elecciones federales.
¿QUE FUNCIONES NO REALIZAN EN LA EMPRESA?
no caer en sobornos y llevar en buen termino las elecciones y lo que no este dentro de sus normas.
¿EN QUE ORARIO REALIZAN SUS FUNCIONES?
de 8:30 a 4:00 pm
horario poseso hasta terminar las ultimas actividades.
¿EXISTE COORDINACIÓN EN EL ÁREA DE TRABAJO?
si, por parte del vocal ejecutivo.
¿POSEE ACTIVIDADES TÁCTICAS?
no.
¿POSEE UN PROGRAMA DE ACTIVIDADES DIARIAS?
si de acuerdo a las solicitudes de junta central o local.
¿TIENEN LA FACILIDAD DE ORGANIZARSE EN EQUIPO?
si, se trabaja en equipo cuando la tarea es demasiada.
ÉTICA
¿CUAL ES EL CÓDIGO DE ÉTICA DE LA EMPRESA?
no hay un código a seguir ya que existe un protocolo.
LEGALIDAD:
Hace solo aquello que las normas les dicta.
HONRADEZ:
El personal del INE no busca o acepta prestaciones u obsequios de cualquier cargo publico, (no se deja sobornar).
LEALTAD:
Corresponde a la confianza que el estado les ha conferido, tiene una vocación absoluta y satisface el interés.
IMPARCIALIDAD:
Dar a los ciudadanos y a la población general el mismo trato, no conocer privilegios y preferencias.
EFICIENCIA:
Su mejor desempeño de sus funciones a fin de alcanzar las metas institucionales según sus responsabilidades.
Los valores de los servidores del INE debe anteponer en el desempeño de su empleo, cargo, comisión o funciones.
INTERES PUBLICO:
En el INE, actúan buscando en todo momento la máxima atención de las necesidades.
RESPETO:
El INE se conduce con austeridad y sin ostentación y otorga un trato dicho y cordial a las personas.
RESPETO A LOS DERECHOS HUMANOS:
Los servidores públicos respetan los derechos humanos y en el ámbito de sus competencias y atribuciones, los garantizan promueven y protegen de conformidad con los principios.
IGUAL Y NO DISCRIMINACION:
El personal del INE prestan sus servicios a todas las personas sin distinción, exclusión, restricción o preferencia basada en el origen ético o nacional, el color de piel, la cultura, el sexo, el genero, la edad, y las discapacidades y la condición social.
EQUIDAD DE GENERO:
El INE, garantizan que tanto mujeres como hombres accedan con las mismas condiciones, posibilidades, y oportunidades a los bienes y servicios públicos.
INTEGRIDAD:
El personal del INE en el desarrollo de sus actividades evitan la afectación del patrimonio cultural de cualquier nación y de los ecosistemas del planeta.
COOPERACION:
El INE, en colaboración entre si, propician el trabajo en equipo para alcanzar los objetivos comunes previstos en los planes y programas gubernamentales.
LIDERAZGO:
El personal del INE son guías, ejemplos y promotores del código de ética y las reglas de integridad, fomentan y aplican el desempeño de sus funciones.
TRANSPARENCIA:
Protegen los datos personales que estén bajo su custodia, atendiendo con diligencia los requerimientos de accesos y proporcionando la documentación que genera, obtienen, adquieren, transforman o conservan.
RENDICION DE CUENTAS:
Asumen plenamente ante la sociedad y sus autoridades, la responsabilidad que deriva del ejercicio de su empleo, cargo o comisión, explica o justifica sus decisiones y acciones.
TICS
¿COMO LA INSTITUCIONAL EVALÚA SI EXISTE CONTAMINACIÓN EN LA COMUNIDAD?
realizamos un informe de manera bimestral y un recorrido cada trimestre de cada año, también siembran arboles , tratan de no malgastar las hojas y las reutilizan asiendo apuntes en ellas.
¿ QUE NORMA O POLÍTICA TIENEN SOBRE LA CONTAMINACIÓN?
no tenemos una política pero si hay normas que nos rigen, y tenemos un control de la cantidad de papel que utilizamos, también mantenemos las áreas de trabajo limpias y ordenadas.
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